Agir contre l'inégalité salariale : Les femmes peuvent changer la donne!

L’une des barrières les plus courantes que rencontrent les femmes est l’inégalité salariale. 

Malgré de nombreux progrès réalisés ces dernières années, l’inégalité salariale entre les sexes existe toujours dans de nombreuses régions du monde.

De nos jours, les femmes sont moins bien payées que leurs homologues masculins pour un travail équivalent, ce qui a des conséquences directes sur la gestion de leurs finances personnelles au quotidien, leur potentiel d’épargne et d’investissement à long terme. Les femmes ont la possibilité de mener de nombreuses initiatives, tant individuellement que collectivement afin de réduire les inégalités salariales et de favoriser un environnement professionnel plus équitable.

Voici quelques exemples d’initiatives qui pourraient faire pencher la balance vers vous mesdames:

La promotion de soi

Les femmes s’impliquent souvent dans divers projets importants que ce soit au sein de l’organisation dans laquelle elles travaillent ou au niveau social, mais elles sont souvent très peu conscientes de la valeur qu’elles apportent à différents niveaux. Soyez plus proactive dans la promotion de vos réalisations professionnelles ou mettez en avant vos compétences et parlez des résultats obtenus, vous pourriez faire pencher la balance vers vous.

Recherche et négociation salariale

Avant même de parler de négociation salariale, renseignez-vous sur les politiques salariales et soyez plus conscientes des disparités salariales existantes au sein de l’entreprise que vous convoitez ou dans laquelle vous travaillez. Si vous identifiez des inégalités, vous pourrez à ce moment-là discuter de ces questions avec les ressources humaines ou la direction.

Quand vient l’heure de l’entrevue, osez négocier votre salaire ou rediscutez-en lors des revues annuelles. C’est souvent un acte qui demande du courage, mais cela joue drastiquement sur la balance si vous avez tous les arguments de votre côté. Évidemment, il est essentiel de faire des recherches sur les salaires du secteur et de démontrer que vous possédez les compétences pour lesquelles vous avez postulé ce poste.

Participation aux initiatives de diversité et d’inclusion

N’hésitez jamais à vous engager activement dans les initiatives de diversité et d’inclusion existante au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, cela contribuera à créer un environnement de travail plus équitable pour tous les employé·e·s y compris vous-même et cela, indépendamment du genre. S’il n’existe aucune action dans cette direction, cela est bénéfique de sensibiliser vos collègues et les membres de la direction aux enjeux des inégalités salariales et de plaider en faveur de politiques et de pratiques plus équitables.

Vous pouvez agir pour réduire les inégalités salariales et faire reconnaître votre travail à sa juste valeur!